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公司法是我国社会主义市场经济的基础性法律，事关公司治理的规范化、法治化水平，影响着市场经济的高质量发展。在颁布实施近30年的时间节点，在我国进入新发展阶段、构建新发展格局的大背景下，公司法的修订提上日
实践中，不仅存在着形式的一人公司，也存在着实质的一人公司。在持股比例过于悬殊的情形下，当公司为大股东提供担保时，判断公司是否为实质的一人公司，显得尤其重要。例如，司法实践中常有人提出如下问题∶甲持有
股权激励制度下，激励对象收入以身股和银股分红为主。分红与多创造的利润挂钩，只要企业和员工共同多创造了价值，就可以分红，是一种上不封顶，稳定、公开、公平的利益共享机制。 薪酬管理和股权激励的对比 1员
(一)法定代表人需就自己履行职务过程中因故意或者重大过失，给公司造成的损失承担赔偿责任 就董事、监事、高管等侵害公司利益的行为，公司的法定代表人如果参与了相关交易的决策或签署了相关文件，则会被认定与
公司决议效力之诉是否受到诉讼时效限制?法院认为：应当适用侵权中的普通诉讼时效制度，从被侵害人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。起算时间坚持“知”与“害”主客观相统一原则。 基本案情 一、A公司